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      股權設計

      黃石市股權架構設計內容、股權激勵模式咨詢服務公司

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2023/8/2     瀏覽次數:    

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      股權設計架構內容

      新公司的股權設計明確總體框架。框架包括三個內容。公司的資金構成,公司的資源構成和公司的股東構成。把這三個內容確定下來,才有一個股權設計在起點的問題。

       

      確定注冊資本是多少。

      資金是怎么來的,要注入多少資金。二是確定盤點資源。往往一個公司,要想運作起來,光靠注冊資金不夠的,需要有相應的資源,比如說小劉這個公司,他涉涉及到原有資源怎么過渡,原有企業,市場,廠房,和新公司是什么關系?三是處理好股東成員。新成立公司的股權架構應該包括哪些新的股東。

       

      股權設計注冊資金問題

      明確新的公司的注冊資本數量級問題。國家規定的省一級的不能低于300萬,國家一級不能低于一個億。地級市一級的相對好辦一點。確定注冊資本分兩步,一個叫認繳部分,把比例確定清楚,一個叫實際注資,可以按認繳的十分之一來確定。

       

      股權設計激勵

      股權當中的三個核心模式,本篇先分享股權激勵的四二一原則。

      第一、定量,定量就是有多少量讓員工來持有。

      第二、定人,哪些人可以參與定價,員工進入的價格。

      第三、定時,什么時候來執行,多長時間,然后什么時候可以退出。

      第四、定條件,參與的人要達到什么樣的條件,有沒有考核,有沒有要求,包括工齡、工作年限、等級、職位,還有考核、貢獻、價值。

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