股權設計
大家好，小編整理了2024年安徽省股權設計公司服務內容和股權設計流程的相關內容，朋友們一定不要錯過了，看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致電小編咨詢！
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一、股權設計公司服務內容
1、股權頂層結構設計
目前將公司分為4類：有限公司、非公眾股份公司、新三板公司和上市公司。有限公司又可以分為3小類：有限責任公司、有限合伙公司、有限股份公司，這三類公司通常統稱為有限公司，只是注冊方式和投資人以及股東結構不同。根據企業類型及用途，設計符合公司發展需求的股權架構。
2、股權分配比例方案
財、稅、法、資思維股權設計，確定投資各方股權分配比例，在設計股權分配比例過程中，需要結合根據股權大小的不同來設計股權比例。在股權分配中，存在9條明顯的分割線，這就是著名的股權“九條生命線”：
①>67%絕對控制權，擁有100%的權力;
②>51%相對控制權，主要的控制線;
③>34%安全控制權，一票否決權;
④>30%要約收購線，收購上市公司;
⑤>20%競爭警示線，清理重大同業股東;
⑥>10%臨時會議權，小股東的安全線;
⑦>5%變動警示線，披露重大權益變動;
⑧>3%臨時提案權，提前開小會;
⑨>1%代位訴訟權，提請調查和起訴;
3、出具股權設計圖
確定好股權結構和分配比例后，生成圖片或者PDF格式，便于后期執行。
二、股權設計流程
1、確定目標;
2、起草股權設計方案;
3、方案決議;
4、股權設計方案執行;
5、執行過程中起草各項協議;
6、股權落地及后期調整。
三、股權設計注意事項
1.在開始創業的時候：股權分配并沒有一個絕對的分配方式，股權平分也不是絕對的錯誤，但是盡量要避免股權平分的事情，可能聽到國外某大型企業的股權結構就是5：5或者3:3平均分配的創業也很成功。
2.在創業初期需要一個力排眾議的老大， 因為初創公司在沒有很多資金的情況下，市場反應一定是快的，盈利也是要快的。公司內部最好防止內耗的產生， 因為這不利于初創公司的成長與發展。
3.分紅機制要寫好，因為人性是趨利的股權在一定程度上代表公司地位及利益的分配，至少也代表將來的利益及權利的分配，所以分紅比例、分紅方式、分紅時間要寫清楚。
4.還有一點就是退出機制，我見過很多的公司案例退出的時候沒有寫清楚退出機制，導致自己的投資款項不知是否能否退回，或者其他權屬不明朗導致哥們變成仇人的例子很多，不管是親戚、朋友乃至親兄弟，應該將利益方面說清楚。