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      股權設計

      西安公司股權設計方案、股權架構及使用場景

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2023/9/18     瀏覽次數:    

      股權為王時代,多少英雄好漢在股權架構上吃過虧,不但多交稅,而且IPO上市受阻,有的損失上千萬不說,自己一手創辦的企業被凈身出局,很是遺憾。一套合理的股權架構是長久創業的根本,相反的不合理的股權架構的也就注定了企業短命的結局。

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      很多企業還不知道為何要設計股權架構,我們將從五個方面進行詳細解析。

       

      一、股權有什么用?

       

      股權代表著未來收益的可能性,站在創始人的角度,股權有以下3個方面的價值:

      1、組團隊

      俗話說“財散人聚”,股權就代表著未來的財,創業早期需要組團隊,但是并沒有那么多錢來招人,最好的辦法就是把一部分股份分出去,攢來一個價值觀一致、能力互補的創始團隊。

       

      2、合作

      公司的合作一般有兩種方式: 股權合作和債權合作。

      債權合作:就是向銀行等金融機構貸款,最終需要本金加上利息還回去。

      股權合作:就是合作人出一部分錢來換取公司的股份,其實是看好這家公司的前景,未來能夠獲得更多收益的可能性。合作人作為股東,不能要求創始團隊把合作還回去,只能等以后上市、收購或者更大規模合作時退出股份來套現。

      傳統行業里債權合作比較多,但在互聯網創業領域,股權合作是主流。

       

      3、激勵

      公司對員工的激勵有很多方式,比如: 漲工資、發獎金。創業公司早期往往沒有太多現金,所以一般用未來的錢(也就是股權)來激勵員工。股權激勵不僅能省錢,還能讓員工更有主人翁意識和參與感,做事會更有積極主動性。

       

       

      二、三種企業常用到的股權架構以及使用場景

       

      1、有限合伙架構:

       

      搭建辦法是創始人設立一人有限公司,一人有限公司作為GP、高管作為LP共同設立有限合伙企業,有限合伙企業持股核心公司。

       

      象馬云100%控股云鉑公司,云鉑公司與高管成立君瀚合伙、君澳合伙,兩個合伙持股螞蟻金服,這樣中間就有了防火墻。

       

      適用情形:

       

      1)錢權分離度極高的創始人股東,多輪股份被稀釋得非常低的。

       

      2)投資人投資后想短期套現的。

       

      3)股權激勵對象較多時,以合伙企業作為持股平臺。

       

      2、自然人直接架構:

       

      這種很簡單,就是幾個人直接持有核心公司股權。優點是套現個稅可預期、套現免征增值稅、上市后套現可選擇稅負低的地點。但缺點是不利于控制權集中,缺乏利用股權杠桿的空間,對于長期持股股東的稅負較高。

       

      1)上市后想在股市套現的。

       

      2)創業初期商業模式不清晰的。

       

      3、控股公司架構:

       

      創始人設立控股公司,旗下有多個業務板塊管理公司,管理公司下投資多家實體公司,比如紅星美凱龍因A股上市不能有地產,所以成立了家居管理公司、地產管理公司,分別管理家居、地產業務的公司,家居業務就可上市了。缺點是股東退出稅負太高,缺乏靈活性。

       

      1)想長期持股的實業家;

       

      2)多元化的企業集團;

       

      3)大股東的家族持股平臺;

       

      4)已成熟期,沒有上市規劃,想家族傳承的實業家。

       

      股權的設計伴隨著創業企業成長的各個階段,在初期就做好股權整個規劃,企業以終為始,就會為公司整個的健康發展奠定一個非常良好的基礎。

       

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