行業動態
針對武漢市企業進行職業技能培訓有哪些獎勵補貼政策下文詳細介紹，一共分為八種技能培訓獎補，企業新型學徒制培訓、新技師培訓、企業新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能培訓、湖北護工培訓、職業技能競賽培訓、企業職業技能競賽培訓補貼，那么就來詳細看看這幾種補貼的申報要求以及具體的獎補標準吧。
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項目一企業新型學徒制培訓
一、培訓對象
企業(含擁有技能人才的其他用人單位，下同)簽訂1年以
上勞動合同的技能崗位新招用人員和轉崗人員。
二、培訓目標
取得中級工、高級工、技師、高級技師職業資格(技能等級)證書。
三、培訓方式
企業承擔學徒培訓的主體職責，與目錄清單內的培訓機構合作，采取“企校雙制、工學一體”“企校雙師帶徒”“工學交替培養”等模式共同培養學徒。各類企業特別是規模以上企業可結合實際需求和學徒職業發展、技能提升意愿，采用舉辦培訓班、集訓班等形式組織培訓，采取彈性學制和學分制等管理手段，按照“一班一方案”開展學徒培訓。
四、培訓內容
推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業青年技能人才培養制度。通過企校合作、工學交替方式，力爭使企業技能崗位新入職員工都有機會接受高質量崗前職業技能培訓，力爭使企業技能崗位轉崗員工都有機會接受轉崗轉業儲備性技能培訓，達到“轉崗即能頂崗”。培訓內容以國家職業標準規定內容為主導，以崗位技能需求為方向，強化參訓職工崗位適應能力和創新革新能力，努力培養復合型技術技能人才。
五、培訓課時
中級工培養期限通常為1年(含師帶徒實訓不少于600課時);高級工、技師、高級技師培養期限通常為1-2年(含師帶徒
實訓不少于1200課時),特殊情況可延長到3年。
六、補貼標準
按計劃完成培訓任務并取得中級工證書的每人每年6000元，取得高級工及以上證書的每人每年8000元，按計劃完成培訓任務未取得相應職業資格證書的每人每年5000元，對部分未按照計劃完成培訓任務的不予補貼并收回預支的補貼資金。享受新型學徒職業培訓補貼政策的人員，在學徒培訓期間不再享受其它培訓補
貼政策。
七、培訓申報
(一)備案申報
1.企業開展新型學徒制培訓備案。企業在湖北省職業技能培訓信息管理系統注冊，登錄后選擇企業新型學徒制項目，向所在區提交《武漢市企業新型學徒制培訓備案企業申報表》,審核通過后所在區組織社會公示并及時公布
企業目錄。
2.培訓機構開展新型學徒培訓備案。培訓機構在湖北省職業技能培訓信息管理系統注冊，登錄后選擇企業新型學徒制項目，向市人社部門提交《武漢市企業新型學徒制培訓備案培訓機構申報表》。審核通過后市人社部門組織社會公示并及時公布培訓機構目錄。
(二)辦班申報
1.大中型企業獨立辦班。大中型企業自主選擇目錄管理的培訓機構合作，聯合制定學徒培訓實施方案，通過湖北省培訓管理系統向所在區人社部門提交辦班申報材料(線上提交材料，線上審核通過后郵寄紙質申報材料)。區人社部門10個工作日內完成
審核，審核未通過退回企業申報材料，并提出改進意見。
2.小微企業聯合辦班。有培訓需求(培訓人數少于10人)的小微企業可向所在區人社部門提出聯合辦班培訓申請，也可由行業協會、主管部門會同相關區人社部門協調辦班，各區人社部門綜合小微企業聯合辦班培訓申請，把培訓工種相同的小微企業委托企業認可且有資質的培訓機構組織培訓。委托承擔培訓任務的培訓機構主動聯系相關企業，根據企業培訓需求聯合制定培訓實施方案，由培訓機構向所在區提交聯合辦班培訓實施方案。聯合辦班的小微企業分別與培訓機構簽訂聯合培養協議，按照本辦法規定開展培訓，補貼資金發放參加培訓的小微企業，小微企業按
照協議購買培訓機構服務。
申報材料：學徒培訓實施方案、企業與學徒簽訂的培養協議、企業與培訓機構簽訂的合作協議、勞動合同復印件(掃描件)、企
業在銀行開立的基本帳戶信息等申報材料。
(三)補貼申報
1.預支補貼資金。企業辦班申報通過后，向所在區人社部門
提交補貼資金申請報告和實時培訓計劃表。
2.結算補貼資金。企業完成培訓驗收后，向所在區人社部門申請其余補貼資金，區人社部門審核符合補貼申領條件的人員數量并組織社會公示，公示無異議按規定流程結算企業培訓補貼資金。
補貼資金結算應提交以下材料：企業新型學徒制培訓補貼申請、職業資格證書(技能等級證書、培訓合格證書、畢業證書)編號或復印件、不低于10次的培訓視頻資料、培訓機構出具的行政事業性收費票據(或稅務發票)等符合財務管理規定的憑證。
八、培訓審核
(一)方案審核。區人社部門可邀請有關培訓專家召開評審會審核學徒培訓實施方案，對同一方案或相近內容的方案，也可召開專班工作會議，參照經專家評審通過的方案進行審核。
(二)開班確認。培訓方案審核通過后區人社部門及時完成線上確認，企業按計劃開展技能培訓工作。
(三)預支資金。按規定向企業預支不超過50%的補貼資金。
九、培訓監管
(一)變更報告。企業培訓過程中，培訓計劃、培訓學員、培訓地點等有變化，及時向所在區提交變更報告。
(二)檢查指導。企業和培訓機構應當嚴格落實考勤制度，建立培訓臺賬，詳細記錄參訓人員的姓名、培訓職業(工種)、培訓時間、考核成績和聯系方式等，以備查驗。區人社部門要配強學徒培訓組織力量，引入技術手段、培訓專家力量加強補貼申報資料審核，深入企業一線和院校培訓現場抽查培訓實施情況，每個班培訓期間不少于2次隨機抽查。發現問題及時糾正，對培訓過程存在問題且整改不力的企業或培訓機構，下達整改通知并暫停培訓工作。
(三)工作記錄。區人社部門應當建立健全培訓過程監管工作臺帳，對檢查時間、檢查人員、培訓學員(核對身份)、培訓實施情況進行詳細記錄備查。
十、考核驗收
采取職業技能等級認定和企業培養成果評價相結合的方式對學徒培訓進行考核驗收。其中，技能等級認定由市職業技能鑒定指導中心統籌指導企業實施，企業培養成果評價由企業人力資源部門根據培訓計劃落實情況、崗位技能提升表現情況實施評價，兩項評價均為合格及以上成績為考核驗收合格。各區人社部門要指導企業將學徒技能評價融入企業日常生產活動過程中，靈活運用過程化考核、模塊化考核和業績評審、直接認定等多種方式，對學徒進行職業技能等級認定，加強學徒高級工、技師、高級技師評價工作。
十一、補貼撥付
(一)補貼審核。區人社部門組織集中審核企業補貼申請材料，重點審核參訓學員資格條件，對存在的問題及時糾正，問題嚴
重的經專班集體研究報局領導審定取消培訓補貼，追回預支資金。
(二)社會公示。經審核符合補貼條件的人員和補貼金額在
區門戶網站公示5個工作日。
(三)結算撥付。公示無異議，區人社部門商同級財政部門
將補貼資金撥付企業和培訓單位賬戶。
項目二新技師培訓
一、培訓對象
在企業生產一線技能操作崗位上工作，具備所從事工種晉升職業資格等級或職業技能等級相應申報條件的企業職工。
二、培訓目標
通過培訓取得相應工種高級工、技師、高級技師職業資格證書(技能等級)證書。
三、培訓方式
1.企業自主培訓。國家和省、市級高技能人才培訓基地所在企業可自主開展新技師培訓，依托職工教育培訓中心、技能大師工作室組織培訓。
2.企校聯合培訓。企業不具備自主培訓條件的，根據企業培訓需求可聯合有資質(國家和省、市級高技能人才培訓基地且有相關培訓工種等級認定資格)的技工院校、職業院校單獨開辦新技師培訓班。
3.院校集中培訓。企業不具備自主培訓條件、也不具備企校聯合培訓條件的，可組織有培訓需求的職工聯合辦班，委托有資質的(國家和省、市級高技能人才培訓基地且有相關培訓工種等級認定資格)培訓機構組織培訓。
四、培訓內容
以國家職業標準規定內容為主導，以企業崗位技能需求為方向，強化參訓職工崗位適應能力和創新革新能力，努力培養復合型技術技能人才。
五、培訓課時
依據培訓工種相應的國家職業標準，不得低于晉升相應技能等級的培訓課時數。其中，技術理論知識與綜合素質理論知識(消防、安全、保密、衛生防護等)的培訓課時不低于總課時數的30%,不得超過總課時數的50%。培訓工種有新標準且未明確晉級培訓課時數，依據該工種晉級培訓實際需求和省市有關文件規定執行。
六、補貼標準
對完成培訓計劃并取得相應工種高級工、技師、高級技師職業資格證書(技能等級證書、培訓合格證書)按照高級工2000元/人、技師3500元/人、高級技師5000元/人給予補貼，補貼資金從區職業技能提升行動專帳資金中列支，職業技能提升行動結束后，從就業補助資金列支。未取得培訓合格以上證書的學員，按照相應等級50%的標準給予補貼。未全程參加培訓的學員不得享受培訓補貼，已經預支的培訓資金在補貼資金總額中扣除。
七、培訓申報
(一)辦班申報
1.企業自主培訓申報。企業通過湖北省職業技能培訓管理系統向所在區人社部門提交開班申請，同時向區人社部門提交紙質版備案資料。
備案材料包括：《武漢市新技師培訓項目備案申報表》、培訓實施方案、培訓對象名冊、企業職工勞動合同復印件、企業營業執照復印件、培訓機構資質復印件等有關材料。
2.企校聯合培訓申報。企業通過湖北省職業技能培訓管理系統向所在區人社部門提交開班申請，同時向區人社部門提交紙質版備案資料。
備案材料包括：《武漢市新技師培訓項目備案申報表》、培訓實施方案、培訓對象名冊、企業職工勞動合同復印件、企業營業執照復印件、培訓機構資質復印件等有關材料。
3.院校集中培訓申報。受委托的具有技師培訓資質的培訓機構通過湖北省職業技能培訓管理系統向所在區人社部門提交開班申請，同時向區人社部門提交紙質版備案資料。備案材料包括：辦班備案材料：《武漢市新技師培訓項目備案申報表》、培訓實施方案、培訓對象名冊、培訓機構資質復印件等有關材料。個人申請材料：《武漢市新技師培訓項目個人申請表》、職業資格證書復印件、學歷復印件、勞動合同復印件。
(二)補貼申報
完成全部培訓任務后，企業和培訓機構申請其余補貼資金時需提供以下材料紙質蓋章版及蓋章掃描版：培訓實施方案(含開班目的、培訓課程、培訓目標、班級編組、管理人員等)、補貼資金申請表、新技師培訓工作總結及補貼資金申請報告，培訓班課程表、培訓對象名冊及職業資格證書(技能等級證書、培訓合格證書)編號或復印件，線上培訓授課記錄證明材料，不低于10次的培訓視頻資料。
八、培訓審核
(一)方案審核。區人社部門可邀請有關培訓專家召開評審會審核新技師培訓實施方案，對同一方案或相近內容的方案，也可召開專班工作會議，參照經專家評審通過的方案進行審核。
(二)開班確認。培訓方案審核通過后區人社部門及時完成線上確認，企業按計劃開展技能培訓工作。
(三)預支資金。按規定向企業預支不超過50%的補貼資金。
九、培訓監管
(一)變更報告。企業培訓過程中，培訓計劃、培訓學員、培訓地點等有變化，及時向所在區提交變更報告。
(二)檢查指導。企業和培訓機構應當嚴格落實考勤制度，建立培訓臺賬，詳細記錄參訓人員的姓名、培訓職業(工種)、培訓時間、考核成績和聯系方式等，以備查驗。區人社部門要配強培訓組織力量，深入企業一線和院校培訓現場抽查培訓實施情況，每個班培訓期間不少于2次隨機抽查。發現問題及時糾正，對培訓過程存在問題且整改不力的企業或培訓機構，下達整改通知并暫停培訓工作。
(三)工作記錄。區人社部門應當建立健全培訓過程監管工作臺帳，對檢查時間、檢查人員、培訓學員(核對身份)、培訓實施情況進行詳細記錄備查。
十、考核驗收
新技師培訓由企業和培訓機構共同完成考核驗收工作，技能鑒定(認定)考核成績報送區人社部門建檔備查。對于國家職業資格目錄內的工種，鑒定(認定)考試合格的給予辦理國家職業資格(技能等級)證書；對于不在國家職業資格目錄內的工種，由申報單位自主選擇有認定資質的職業技能等級認定機構給予認定技能等級，辦理職業技能等級證書；對于不能開展技能鑒定(認定)的工種和不能取得職業資格(技能)等級的學員，由組織培訓的企業或培訓機構綜合鑒定(認定)考核成績和平時培訓成績辦理培訓合格證書。
十一、資金撥付
(一)補貼審核。區人社部門組織集中審核企業補貼申請材料，重點審核參訓學員資格條件，對存在的問題及時糾正，問題嚴重的經專班集體研究報局領導審定取消培訓補貼，追回預支資金。
(二)社會公示。經審核符合補貼條件的人員和補貼金額在區門戶網站公示5個工作日。
(三)結算撥付。公示無異議，區人社部門商同級財政部門撥付補貼資金：
企業自主培訓：補貼資金直接撥付企業賬戶。
企校聯合培訓：補貼資金直接撥付企業賬戶，企業根據培訓
協議和項目任務，支付合作院校相應的培訓經費。
院校集中培訓：參加培訓的企業職工向培訓機構全額交納培訓費，培訓結束后由培訓機構代報培訓補貼資金，培訓補貼資金直接撥付參加培訓的職工個人賬戶。
項目三企業新錄用人員崗前技能培訓
一、培訓對象
具有獨立法人資格的武漢地區各類企業新錄用技能類崗位職工(含勞務派遣用工),依法簽訂1年以上期限勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起1年內開展培訓。
技能類崗位是指在現行國家職業分類大典內，有國家職業標準的職業(工種);現行國家職業分類大典內與主營業務密切相關的專業技術和管理營銷類等職業崗位；尚無國家職業分類或國家職業標準，但與主營業務密切相關的主體技能類工種(項目)。
二、培訓目標
培養新錄用人員崗位適應能力。
三、培訓方式
企業可多種形式開展新錄用人員崗前技能培訓，具備培訓條件的企業可自主開展培訓，不具備培訓條件的企業可委托市內具備資質的技工院校、民辦職業培訓機構和其他職業院校組織培訓，委托培訓的須簽訂培訓協議。崗前技能培訓可以組織全日制脫產集中培訓，也可以根據企業生產經營實際利用業余時間開展培訓，還可以結合崗位實際邊生產邊培訓。
四、培訓內容
崗前技能培訓內容由企業根據崗位技能需求和企業生產經營特點自主確定。
五、培訓課時
培訓不少于60個課時，每課時不少于45分鐘。技術理論知識與綜合素質理論知識(應當包括消防、安全、保密、衛生防護等)的培訓課時不低于總課時的30%,不高于50%。疫情期間理論知識可組織線上培訓。
六、補貼標準
按照每人1000元的標準給予企業補貼。崗前培訓補貼每人每年只能享受一次。若企業開展的崗前培訓同時滿足其他培訓項目補貼條件的，不得在同一時間區間重復享受其他培訓補貼政策。
七、培訓申報
(一)辦班申報：企業通過湖北省職業技能培訓管理系統向所在區人社部門(委托培訓的則為培訓機構所在區)提交開班申請。申報材料包括：武漢市企業新錄用人員崗前技能培訓開班申報表、培訓實施方案、培訓對象名冊、理論知識線上申報材料、委托培訓協議、勞動合同或勞務派遣協議。
(二)補貼申報：完成全部培訓任務并驗收考核后，企業向區人社部門申請補貼資金，并提交以下材料：企業崗前技能培訓工作總結及補貼資金申請報告、培訓對象名冊、培訓課程表、結業考核成績表、線上培訓過程記錄、理論知識線上培訓花名冊及授課記錄證明、不低于10次的培訓視頻資料等培訓課時證明材料。
八、培訓審核
(一)方案審核。區人社部門可組織專家或專班集中審核。
(二)開班確認。培訓方案審核通過后區人社部門及時完成線上確認，企業按計劃開展技能培訓工作。
(三)預支資金。開班申請審核通過后，企業可申請預支不超過50%的補貼資金。
九、培訓監管
(一)變更報告。企業培訓過程中，培訓計劃、培訓學員、培訓地點等有變化，及時向所在區提交變更報告。
(二)檢查指導。企業應當嚴格落實考勤制度，建立培訓臺賬，詳細記錄參訓人員的姓名、培訓職業(工種)、培訓時間、考核成績和聯系方式等，以備查驗。區人社部門對企業崗前技能培訓情況不定期組織檢查督導，采取電話回訪、實地檢查核實、查看原始資料和培訓影像視頻等方式，確保每個批次現場檢查不少于2次。
(三)工作記錄。區人社部門應當建立健全培訓過程監管工作臺帳，對檢查時間、檢查人員、培訓學員(核對身份)、培訓實施情況進行詳細記錄備查。
十、考核驗收
培訓計劃完成后，在區人社部門指導下開展結業考核，企業、培訓機構應將考核成績報送區人社部門建檔備查。
十一、補貼撥付
(一)補貼審核。區人社部門結合日常監督檢查情況和補貼資金申請材料，對培訓實施情況進行評估，對存在的問題及時糾正，問題嚴重的取消培訓補貼、追回預支資金。
(二)社會公示。經審核符合補貼條件的人員和補貼金額在區門戶網站公示5個工作日。
(三)結算撥付。公示無異議，區人社部門商同級財政部門將補貼資金撥付企業和培訓單位賬戶。結算補貼時新錄用人員須連續繳納城鎮職工社會保險3個月及以上，并仍在本企業就業。對未完成培訓計劃的學員不予補貼；對完成培訓任務但考核不合格學員，按補貼標準的50%結算。勞務派遣員工由實際用工單位組織培訓并申領補貼。
項目四崗位技能培訓
一、培訓對象
武漢地區各類企業技能崗位職工。技能類崗位是指在現行國家職業分類大典內，有國家職業標準的職業(工種);現行國家職業分類大典內與主營業務密切相關的專業技術和管理營銷類等職業崗位；尚無國家職業分類或國家職業標準，但與主營業務密切相關的主體技能類工種(項目)。
二、培訓目標
提升企業職工崗位適應能力。
三、培訓方式
企業可采取集中教學、線上線下結合、師帶徒等方式，提升職工專項崗位技能。開展線上培訓可依托企業自主線上平臺(須提交自有線上培訓平臺資料)。
四、培訓內容
企業對在崗職工開展主營業務范疇的新技術、新技能、新工藝等方面的培訓以及轉崗轉業培訓。
五、培訓課時
培訓時長不少于20課時，每個學時45分鐘。
六、補貼標準
按照每人500元給予企業補貼。崗位技能培訓補貼每人每年只能享受一次。若企業開展的崗位技能培訓同時滿足其他培訓項目補貼申領條件的，不得在同一時間區間重復享受其他培訓補貼政策。
七、培訓申報
(一)辦班申報：企業通過湖北省職業技能培訓管理系統向所在區人社部門(委托培訓的則為培訓機構所在區)提交開班申請。申報材料包括：企業職工崗位技能培訓實施方案(含培訓計劃表)、培訓學員名冊、勞動合同復印件(數量較大可提供掃描件)。
(二)補貼申報：完成全部培訓任務并驗收考核后，企業向
區人社部門申請補貼資金，并提交以下材料：補貼資金申請報告、參加培訓考核驗收學員名冊及考核成績、線上授課記錄證明材料(線上培訓后臺記錄)、不少于5次培訓授課視頻、承訓單位誠信承諾書、企業銀行基本賬戶信息。
八、培訓審核
(一)方案審核。區人社部門可組織專家或專班集中審核。
(二)開班確認。培訓方案審核通過后區人社部門及時完成線上確認，企業按計劃開展技能培訓工作。
九、培訓監管
企業和培訓機構應當嚴格落實考勤制度，建立培訓臺賬，詳細記錄參訓人員的姓名、培訓職業(工種)、培訓時間、考核成績和聯系方式等，以備查驗。所在區人社部門加強培訓過程監管，可采取現場檢查、電話抽查、查看培訓臺賬記錄等方式，督導培訓計劃落實。
十、考核驗收
培訓計劃完成后，在區人社部門指導下開展結業考核，企業、培訓機構應將考核成績報送區人社部門建檔備查。
十一、補貼撥付
(一)補貼審核。區人社部門結合日常監督檢查情況和補貼資金申請材料，對培訓實施情況進行評估，對存在的問題及時糾正，問題嚴重的經專班集體研究報局領導審定取消培訓補貼。
(二)社會公示。經審核符合補貼條件的人員和補貼金額在區門戶網站公示5個工作日。
(三)結算撥付。公示無異議，所在區人社部門商同級財政部門按規定撥付資金。
項目五湖北護工培訓
一、培訓對象
(一)處于未就業或靈活就業的“九類人員”。主要包括城鎮登記失業人員、農村轉移就業勞動者(包括失地農民)、城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生、貧困家庭(包括低保家庭)子女、建檔立卡貧困勞動力、畢業年度(畢業當年的1月1日至12月31日，下同)高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生)、余刑兩年內的服刑人員、戒毒康復人員、省委、省政府批準的其他人員。
(二)企業康養技能類在職職工。對于企業雇用的康養技能類在職職工，按照崗位技能培訓要求開展培訓并享受相應補貼。
二、培訓目標
提升康養技能類從業人員職業技能水平。
三、培訓方式
(一)“九類人員”培訓。由承訓機構依據《關于實施康養技能人才培訓計劃打造“湖北護工”品牌的通知》(鄂人社發〔2021〕23號)文件規定制定培訓方案并按計劃組織培訓。
(二)企業職工培訓。企業和聯合辦班的承訓機構按照崗位
技能培訓有關規定，參照“湖北護工”培訓內容制定培訓方案并按計劃組織培訓。
四、培訓內容
依據《關于實施康養技能人才培訓計劃打造“湖北護工”品牌的通知》(鄂人社發〔2021〕23號)附件4規定內容，組織養老護理員、健康照護師、家政服務員、育嬰員、保育師職業技能培訓。
五、培訓課時
(一)“九類人員”培訓。基礎班不少于42課時，提高班不少于90課時，每個課時45分鐘。
(二)企業職工培訓。企業組織職工培訓時長不少于20課時，每個課時45分鐘。
六、補貼標準
(一)“九類人員”培訓補貼標準。基礎班按照每人1000元標準給予補貼；提高班按照每人2000元標準給予補貼。對培訓合格的就業困難人員和農村學員按規定給予生活費補助。取得職業資格證書或專項職業能力證書或技能等級證書的，按補貼標準的100%給予補貼；取得培訓合格證書的，按補貼標準的80%給予補貼。
(二)企業職工培訓補貼標準。按照每人500元標準給予企業補貼。
七、培訓申報
(一)辦班申報
1.“九類人員”培訓。按照屬地管理原則，各區人社部門負責受理培訓申報，符合條件的“九類人員”通過定點培訓機構在湖北省就業創業培訓監管系統申報。初次參加康養技能培訓的勞動者可申報基礎班培訓，已經取得初、中級技能等級(職業資格)證書的勞動者可申報提高班。
2.大中型企業職工培訓。具備康養技能類職工培訓條件的企業，可按照崗位技能培訓要求自主開展培訓，在湖北省職業技能培訓信息管理系統申報，登錄后選擇“萬名‘湖北護工’專項培訓”專題申報開班計劃。
3.小微企業職工培訓。不具備康養技能培訓條件的小微企業經所在區人社部門認定職工身份并發放職業技能電子培訓券，可由具備資質的培訓機構聯合辦班培訓。
(二)補貼申報：完成全部培訓任務并驗收考核后，企業向區人社部門申請補貼資金，并提交以下材料：補貼資金申請報告、參加培訓考核驗收學員名冊及考核成績、線上授課記錄證明材料(線上培訓后臺記錄)、不少于5次培訓授課視頻、承訓單位誠信承諾書、企業銀行基本賬戶信息。
八、培訓審核
(一)方案審核。區人社部門可組織專家或專班集中審核。
(二)開班確認。培訓方案審核通過后區人社部門及時完成線上確認，企業按計劃開展技能培訓工作。
九、培訓監管
企業應當嚴格落實考勤制度，建立培訓臺賬，詳細記錄參訓人員的姓名、培訓職業(工種)、培訓時間、考核成績和聯系方式等以備查驗。所在區人社部門可采取現場檢查、電話抽查、查看培訓臺賬記錄等方式加強培訓過程監管，督導培訓計劃落實。
各區人社部門負責培訓申報受理和培訓過程管理，民政部門負責養老護理員培訓、商務部門負責家政服務員培訓、婦聯部門負責育嬰員和保育師培訓相關宣傳動員工作，推進符合條件的培訓對象積極申報培訓，加強對承訓機構的培訓指導，并配合區人社部門對培訓補貼申報資料進行初審。
十、考核驗收
培訓計劃完成后，在區人社部門指導下開展結業考核，企業、培訓機構應將考核成績報送區人社部門建檔備查。
十一、補貼撥付
(一)補貼審核。區人社部門結合日常監督檢查情況和補貼資金申請材料，對培訓實施情況進行評估，對存在的問題及時糾正，問題嚴重的經專班集體研究報局領導審定取消培訓補貼。
(二)社會公示。經審核符合補貼條件的人員和補貼金額在區門戶網站公示5個工作日。
(三)結算撥付。公示無異議，按下列方式撥付：
1.“九類人員”培訓補貼資金。由各區從各級財政安排的就業補助資金統籌列支，由各區人社部門協調同級財政部門按規定撥付補貼資金。
2.企業康養技能類職工培訓補貼資金。由各區人社部門商同級財政部門直接將補貼資金撥付企業。
3.小微企業聯合辦班培訓補貼資金。所在區人社部門憑職業技能電子培訓券商同級財政部門直接將補貼資金撥付培訓機構。
項目六職業技能競賽培訓
(國家級、省級、市級、區級)
一、培訓對象
參加人社部門統籌管理的國家級、省、市、區級職業技能競賽并進入決賽的我市各類企業(含中央及省屬企業在漢分、子公司)職工，所參賽并培訓的工種應當屬于《中華人民共和國職業分類大典》(2015版)第四、五、六大類中細類職業(工種)。
二、培訓目標
提高職工技能水平。
三、培訓方式
企業可采取全日制脫產集中培訓、利用業余時間培訓、邊生產邊培訓等形式，提升職工職業技能競賽水平。
四、培訓內容
企業根據參賽職業(工種)的國家職業標準和競賽技術文件對入圍決賽的職工開展賽前培訓，培訓內容應以實操為主，理論知識培訓不超過總課時的30%。
五、培訓課時
國家級競賽培訓不少于120個學時，湖北省級競賽培訓不少于80個課時，武漢市級競賽培訓不少于40個學時，區級競賽培訓不少于20個學時，每個課時45分鐘。
六、補貼標準
國家級競賽培訓按照3000元/人的標準給予所在企業培訓補貼；湖北省省級競賽培訓按照2000元/人的標準給予所在企業培訓補貼；武漢市市級競賽培訓按照1000元/人的標準給予所在企業培訓補貼；各區區級競賽培訓按照500元/人的標準給予所在企業培訓補貼。
七、補貼申報
符合條件的企業應當在各項競賽的賽前培訓結束后，于每年5月、11月集中向所在區人社部門申請補貼，并提交以下申報材料：補貼資金申請報告、申報競賽培訓補貼人員花名冊、職工進入各賽項決賽的通知文件、單位蓋章的各賽項賽前培訓方案、各賽項培訓證明材料，包括培訓簽到表、不少于5次的培訓授課視頻等。
八、資金撥付
各區人社部門對審核通過的培訓補貼信息在部門網站向社會公示5個工作日，公示期滿無異議，所在區人社部門商同級財政部門將補貼資金撥付承訓單位銀行賬戶。
項目七企業職業技能競賽培訓
一、培訓對象
我市各類企業(含中央及省屬企業在漢分、子公司)圍繞主營業務組織開展的職業技能競賽進入決賽的職工，所參賽并培訓的工種應當屬于《中華人民共和國職業分類大典》(2015版)第
四、五、六大類中細類職業(工種)。
二、培訓目標
提高職工技能水平。
三、培訓方式
企業可采取全日制脫產集中培訓、利用業余時間培訓、邊生產邊培訓等形式，提升職工職業技能競賽水平。
四、培訓內容
企業根據競賽職業(工種)的國家職業標準對參賽職工開展賽前培訓，培訓內容應以實操為主，理論知識培訓不超過總課時的30%。
五、培訓課時
技能競賽培訓不少于30個學時，每個學時不少于45分鐘。
六、補貼標準
按照500元/人標準給予所在企業培訓補貼。職業技能競賽培訓補貼每人每年只能享受一次。
七、培訓申報
(一)開展競賽申報。符合條件的企業應當在組織競賽和培訓前向所在區人社部門申報，區人社部門及時將競賽計劃報市人社部門。申請材料包括：職業技能競賽申報表；競賽活動組織實施方案；競賽場地、設備、技術檢測手段等情況簡介等。競賽實施方案中，進入決賽的比例不應超過初賽人數的30%。
(二)培訓辦班申報。職業技能競賽計劃經市人社部門核準后，企業可組織開展初賽，并在決賽入圍人選產生后，職工競賽培訓前提交培訓開班申請材料，包括職業技能競賽培訓申請報告；職業技能競賽培訓項目實施方案；職工進入各決賽賽項的通知文件；培訓學員名冊；勞動合同復印件(數量較大可提供掃描件)。
(三)補貼資金申報。培訓結束后，企業可提交結算培訓補貼資金申報材料，包括補貼資金申請報告；申報競賽培訓補貼人員花名冊；各賽項培訓證明材料，包括培訓簽到表、不少于5次的培訓視頻等。
八、培訓審核
(一)方案審核。區人社部門可組織專家或專班集中審核。
(二)開班確認。培訓方案審核通過后區人社部門及時完成線上確認，企業按計劃開展技能培訓工作。
九、培訓監管
企業應當嚴格落實考勤制度，建立培訓臺賬，詳細記錄參訓人員的姓名、培訓職業(工種)、培訓時間、考核成績和聯系方式等，以備查驗。所在區人社部門可采取現場檢查、電話抽查、查看培訓臺賬記錄等方式加強培訓過程監管，督導培訓計劃落實。
十、考核驗收
培訓計劃完成后，在區人社部門指導下開展結業考核，企業、培訓機構應將考核成績報送區人社部門建檔備查。
十一、補貼撥付
(一)補貼審核。區人社部門結合日常監督檢查情況和補貼資金申請材料，對培訓實施情況進行評估，對存在的問題及時糾正，問題嚴重的經專班集體研究報局領導審定取消培訓補貼。
(二)社會公示。經審核符合補貼條件的人員和補貼金額在區門戶網站公示5個工作日。
(三)結算撥付。公示無異議，所在區人社部門商同級財政部門按規定撥付資金。
項目八新就業形態從業人員培訓(試點)
一、培訓對象
通過互聯網企業平臺提供服務獲取收入的城鎮登記失業人員、農村轉移就業勞動者(包括失地農民、退捕漁民)、城鄉未繼續升學應屆初高中畢業生、貧困家庭(包括低保家庭)子女、脫貧人口、離校兩年未就業高校畢業生(含技工院校)、退役軍人、殘疾人等就業重點群體。
試點企業平臺：美團(網約配送員)、滴滴(網約出租車司機)、京東(快遞員)、阿里巴巴本地生活(網約配送員)、到家集團(家政服務員)、順豐(網約配送員)等6家企業作為試點企業。
培訓對象和企業平臺范圍以省人社廳有關文件為準。
二、培訓目標
提升從業人員就業技能水平。
三、培訓方式
企業平臺可根據需求依托線上培訓平臺或培訓機構開展技能培訓：
(一)線上技能培訓。企業平臺可采取線上培訓方式對從業開展技能提升培訓，線上培訓應當實行實名制管理，應確保有注
冊簽到(人臉識別)、有詳細學習記錄、學習過程可追溯。
(二)綜合技能培訓。企業平臺可采取線上線下相結合的方式開展培訓，線下培訓可以根據企業和參訓人員的實際情況，自行安排合適的時間開展培訓。
四、培訓內容
新就業形態人員技能培訓內容，由試點企業根據技能需求和企業生產經營特點自主確定。技能培訓應突出實操技能訓練和職業素質培養，將職業道德、職業規范、安全消防、衛生防疫以及相關法律法規等方面的知識納入培訓內容。
五、培訓課時
培訓課時不少于20個課時，每個課時不少于45分鐘。
六、補貼標準
按照500元/人標準給予企業培訓補貼。同一企業就同一參訓人員同一年只能享受1次新就業形態技能培訓補貼。
七、培訓申報
(一)辦班申報：企業通過湖北省職業技能培訓管理系統向所在區人社部門提交新就業形態技能培訓方案。培訓方案主要內容包括：職業(工種)名稱、培訓方式、培訓內容、培訓課時、培訓人員名冊、培訓師資及課程資源等內容。
(二)補貼申報：完成全部培訓任務并驗收考核后，企業向區人社部門申請補貼資金，并提交以下材料：培訓過程記錄材料、培訓合格證明、申領補貼人員名冊、就業重點群體的身份證明及依托平臺在本市獲取收入的工資流水。
八、培訓審核
(一)方案審核。區人社部門可組織專家或專班集中審核。
(二)開班確認。培訓方案審核通過后區人社部門及時完成線上確認，企業按計劃開展技能培訓工作。
九、培訓監管
企業和培訓機構應當嚴格落實考勤制度，建立培訓臺賬，詳細記錄參訓人員的姓名、培訓職業(工種)、培訓時間、考核成績和聯系方式等，以備查驗。所在區人社部門可采取現場檢查、電話抽查等方式加強培訓過程監管，督導培訓計劃落實。
十、考核驗收
培訓計劃完成后，企業在區人社部門指導下組織參訓人員進行培訓課程結業考核并將考核成績報送區人社部門建檔備查。對結業考核合格人員，由企業發放相應課程培訓合格證明，作為申領技能培訓補貼的依據。
十一、補貼撥付
(一)補貼審核。區人社部門結合日常監督檢查情況和補貼資金申請材料，對培訓實施情況進行評估，對存在的問題及時糾正，問題嚴重的經專班集體研究報局領導審定取消培訓補貼。審核要素如下：
1.培訓對象資格條件：參訓人員通過企業平臺在武漢地區提供服務獲取不少于1個月收入，且不低于我市最低工資標準；參加企業組織的技能培訓，獲得培訓合格證明；申領補貼時參訓人員在本企業平臺的注冊賬號未注銷。其中，用人單位繳納社會保險費的人員屬于企業職工補貼性培訓范圍，個人繳納社會保險費的人員可以納入新就業形態培訓范圍。
2.有關佐證材料：
行業主管部門證書：城鎮登記失業人員、脫貧人口、退役軍人、殘疾人、貧困家庭(包括低保家庭)子女。戶籍資料：農村轉移就業勞動者(包括失地農民、退捕漁民)。
線上培訓過程記錄：企業自有平臺或第三方培訓平臺(人社部、省人社廳、市人社局公布目錄的平臺)培訓后臺記錄，加蓋線上培訓平臺公章，線上學習過程可追溯。
畢業證書：城鄉未繼續升學應屆初高中畢業生、離校兩年未就業高校畢業生(含技工院校)。
企業承諾文件：企業平臺應當承諾參訓人員在申領補貼時在本企事業平臺的注冊賬號未注銷。
參訓人員收入證明：按規定應當提供銀行發放工資對賬單。如無法提供銀行對賬單，由企業平臺提供參訓人員名冊、工資數額匯總，參訓人員簽字確認，加蓋企業公章證明。
(二)社會公示。經審核符合補貼條件的人員和補貼金額在區門戶網站公示5個工作日。
(三)結算撥付。公示無異議，所在區人社部門商同級財政部門按規定撥付資金。